Spolo?nos? Cisco publikovala �t�diu�Cisco Connected World Report o�vn�man� IT politiky firiem zamestnancami, o�ich preferenci�ch a�o?ak�vaniach do bud�cnosti.

Na mno�ine 1303 koncov�ch pou��vate?ov (zamestnancov star��ch ako 22 rokov) a�1309 IT mana��rov v�13 krajin�ch sveta (Austr�lia, Braz�lia, ?�na, Franc�zsko, India, Japonsko, Mexiko, Nemecko, Rusko, �panielsko, Taliansko, USA a�V. Brit�nia) prieskum organizovala spolo?nos? InsightExpress z�USA.

Pravidl� prek�kou flexibility

Ukazuje sa, �e hoci 82 % spolo?nost� m� definovan� ist� IT pravidl�, pribli�ne 24 % zamestnancov o�nich v�bec nevie a 35 % pracovn�kov v tak�chto firm�ch z�rove? uviedlo, �e im IT oddelenie neposkytlo vysvetlenie, na?o tieto pravidl� sl��ia. A� 64 % z�pracovn�kov vedom�ch si existencie IT pravidiel si mysl�, �e by mali by? aktualizovan� pre zoh?adnenie re�lnych biznis potrieb.

Spr�va odhalila konflikt medzi IT politikou spolo?nost� a�zvykmi zamestnancov, ktor� s� ?oraz viac mobiln� a�pri pr�ci vyu��vaj� r�zne zariadenia a�soci�lne m�di�. Viac ako dve tretiny z�?astnen�ch pracovn�kov je presved?en�ch, �e IT pravidl� ich spolo?nosti by sa mohli zlep�i? a�41 % sa priznalo k�poru�ovaniu t�chto pravidiel z�osobn�ch aj pracovn�ch d�vodov.

P�tina zamestnancov zneu��va IT v�presved?en� o�nedostato?nej kontrole zo strany zamestn�vate?a , ale 41 % zo zamestnancov, ktor� sa priznali k�poru�ovaniu IT pravidiel tak ?in� preto, lebo pre v�kon svojej pr�ce potrebuj� zak�zan� aplik�cie. Zakazovanie, alebo regul�cia pr�stupu k�soci�lnym sie?am je mo�no v�z�ujme zamestn�vate?ov, v�?�ina zamestnancov to v�ak neoce?uje. A� 2/3 zamestnancov v priemere akceptuje ni��ie platen� pr�cu s�vy��ou mierou flexibility, mobility a vyu��vania r�znych zariaden� ?i soci�lnych m�di�.

�

V�Braz�lii sa v�tomto duchu vyjadrilo a� 83% a�v��panielsku a�Indii 78% respondentov. Najkonzervat�vnej�� s� v�tomto zmysle Nemci, kde preferuje flexibilitu za cenu ni��ieho platu len 48% a�Japonci s 50% op�tan�ch.

N�zory na potrebu fyzickej pr�tomnosti sa r�znia. K�m Nemci a�Taliani preferuj� kancel�riu, v�krajin�ch BRIC d�vaj� prednos? mobilite. Zdroj: Cisco Connected World Report

Pod?a �t�die si z�rove? tri p�tiny pracovn�kov myslia, �e pre v�kon svojej pr�ce nepotrebuj� by? v�kancel�rii. Ich t��ba po mobilite je tak� siln�, �e rovnak� mno�stvo pracovn�kov by sa rad�ej rozhodlo pre ni��ie platen� zamestnanie, ktor� v�ak umo�?uje pr�stup k�inform�ci�m aj mimo kancel�rie.

Soci�lne siete � pr�le�itos? aj hrozba

Vyu��vanie soci�lnych m�di� na pracovisku je vo svete obmedzen� r�zne a�z�vis� od spolo?nosti. V�prieskume 41 % zamestnancov uviedlo, �e nem��e vyu��va? soci�lnu sie?�Facebook a 35 % m� v�pr�ci zak�zan��Twitter. Aj ke? soci�lne m�di� priamo s�pr�cou nes�visia, 51 % z�?astnen�ch si mysl�, �e prispievaj� k�vytv�raniu rovnov�hy medzi pracovn�m a�osobn�m �ivotom. A� 64 % pracovn�kov si �el�, aby ich spolo?nos? povolila vyu��vanie soci�lnych m�di� v�zamestnan�. Paradoxne sa pritom soci�lne siete za?�naj� prezentova? ako nov� komunika?n� kan�l pre podnikov� marketing. Ich s�?asn� obmedzovanie firemnou direkt�vou je preto pozna?en� istou schizofr�niou.

V�sledky odpoved� v�r�mci scen�ra: preferovali by ste rad�ej zv��enie platu o�10% spojen� s�re�trikciami v�oblasti IT a�bez vzdialen�mu pr�stupu k�firemn�m inform�ci�m, alebo 10% zn�enie s�flexibiln�m pr�stupom?

Zdroj: Cisco Connected World Report

Zamestnanci sa stret�vaj� s�obmedzeniami aj pri zasielan� spr�v IM, alebo pri pr�stupe k�osobn�mu e-mailu. Takmer 18 % pracovn�kov dokonca v�pr�ci nesmie pou��va? iPod, osobn� notebook, ?i telef�n. Pritom si 66 % zamestnancov mysl�, �e by im malo by? umo�nen� pripojenie bez obmedzen� s�ak�mko?vek zariaden�m. Mnoh� to aj robia bez oh?adu na administrat�vne obmedzenia firmy.

A� 66 % op�tan�ch pracovn�kov o?ak�va, �e rozsah typov zariaden� povolen�ch pre pr�cu bude narasta? a v�bud�cnosti by mali pribudn�? aj netradi?n� zariadenia ako TV prij�ma?e, alebo naviga?n� pr�stroje.

Druh� strana mince

?o vyhovuje zamestnancom sa v�ak ?asto nezlu?uje s�predstavami a�mo�nos?ami zamestn�vate?ov. Takmer polovica IT mana��rov uv�dza, �e ich spolo?nos? nie je dostato?ne pripraven� podpori? mobiln� pracovn� silu z�h?adiska pravidiel, ani aplikovan�ch technol�gi�. Pritom ich najv�?�ou (a opr�vnenou) obavou je bezpe?nos?. Na ot�zku, ?o je najv�?�ou bari�rou flexibilnej�ej pracovnej sily IT mana��ri odpovedali, �e s� to faktory ako bezpe?nos?, rozpo?et a�sk�senosti zamestnancov. V�kontraste s�t�m v�ak samotn� pracovn�ci ?asto videli zdroj probl�mov pr�ve v�IT pravidl�ch svojej spolo?nosti.

Pribli�ne 19 % zamestnancov si neuvedomuje, ?i sa im pri pr�ci s�PC niekto ned�va cez plece. Takmer 17 % priznalo, �e ponech�va firemn� zariadenia bez dozoru na dostupn�ch miestach a a� 58 % pracovn�kov uviedlo, �e umo�nili tret�m osob�m vyu��va? podnikov� zariadenia bez ich priamej kontroly. R�zne rizik� narastaj� aj z�d�vodu zv�?�uj�cej sa distrib�cie pracovnej sily � 26 % IT mana��rov uviedlo, �e jedna �tvrtina zariaden� poskytnut�ch zamestnancom v�poslednom roku sa stratila alebo bola ukradnut�.

Z�very �t�die poukazuj� na potrebu dokonalej��ch pravidiel, vzdelania koncov�ch u��vate?ov, ako aj vytv�rania pevnej��ch vz?ahov medzi zamestnancami a�IT oddeleniami. Tieto vz?ahy ovplyv?uj� rast spolo?nosti, jej produktivitu, konkuren?n� v�hody, ale aj kontrolu nad s�visiacimi rizikami. Dodato?n� n�klady na bezpe?n� vzdialen� pr�stup a�mo�nos? v�rozumnej miere vyu��va? soci�lne siete, s� kompenzovan� lep�ou konkuren?nou schopnos?ou firmy a�lojalitou spokojn�ch zamestnancov.

Zdroj: � http://www.zive.sk/