TlaÄŤiĹĄ


Vo?nos? je dôležitejšia ako zvýšenie platu, no nie všade to vidia zamestnanci rovnako, tvrdí v štúdii Cisco.

Spolo?nos? Cisco publikovala štúdiu Cisco Connected World Report o vnímaní IT politiky firiem zamestnancami, o ich preferenciách a o?akávaniach do budúcnosti.

Na množine 1303 koncových používate?ov (zamestnancov starších ako 22 rokov) a 1309 IT manažérov v 13 krajinách sveta (Austrália, Brazília, ?ína, Francúzsko, India, Japonsko, Mexiko, Nemecko, Rusko, Španielsko, Taliansko, USA a V. Británia) prieskum organizovala spolo?nos? InsightExpress z USA.

Pravidlá prekážkou flexibility

Ukazuje sa, že hoci 82 % spolo?ností má definované isté IT pravidlá, približne 24 % zamestnancov o nich vôbec nevie a 35 % pracovníkov v takýchto firmách zárove? uviedlo, že im IT oddelenie neposkytlo vysvetlenie, na?o tieto pravidlá slúžia. Až 64 % z pracovníkov vedomých si existencie IT pravidiel si myslí, že by mali by? aktualizované pre zoh?adnenie reálnych biznis potrieb.

Správa odhalila konflikt medzi IT politikou spolo?ností a zvykmi zamestnancov, ktorí sú ?oraz viac mobilní a pri práci využívajú rôzne zariadenia a sociálne médiá. Viac ako dve tretiny zú?astnených pracovníkov je presved?ených, že IT pravidlá ich spolo?nosti by sa mohli zlepši? a 41 % sa priznalo k porušovaniu týchto pravidiel z osobných aj pracovných dôvodov.

Pätina zamestnancov zneužíva IT v presved?ení o nedostato?nej kontrole zo strany zamestnávate?a , ale 41 % zo zamestnancov, ktorí sa priznali k porušovaniu IT pravidiel tak ?iní preto, lebo pre výkon svojej práce potrebujú zakázané aplikácie. Zakazovanie, alebo regulácia prístupu k sociálnym sie?am je možno v záujme zamestnávate?ov, vä?šina zamestnancov to však neoce?uje. Až 2/3 zamestnancov v priemere akceptuje nižšie platenú prácu s vyššou mierou flexibility, mobility a využívania rôznych zariadení ?i sociálnych médií.

 

V Brazílii sa v tomto duchu vyjadrilo až 83% a v Španielsku a Indii 78% respondentov. Najkonzervatívnejší sú v tomto zmysle Nemci, kde preferuje flexibilitu za cenu nižšieho platu len 48% a Japonci s 50% opýtaných.

Kliknite pre zobrazenie vä?šieho obrázku
Názory na potrebu fyzickej prítomnosti sa rôznia. Kým Nemci a Taliani preferujú kanceláriu, v krajinách BRIC dávajú prednos? mobilite. Zdroj: Cisco Connected World Report

Pod?a štúdie si zárove? tri pätiny pracovníkov myslia, že pre výkon svojej práce nepotrebujú by? v kancelárii. Ich túžba po mobilite je taká silná, že rovnaké množstvo pracovníkov by sa radšej rozhodlo pre nižšie platené zamestnanie, ktoré však umož?uje prístup k informáciám aj mimo kancelárie.

Sociálne siete – príležitos? aj hrozba

Využívanie sociálnych médií na pracovisku je vo svete obmedzené rôzne a závisí od spolo?nosti. V prieskume 41 % zamestnancov uviedlo, že nemôže využíva? sociálnu sie? Facebook a 35 % má v práci zakázaný Twitter. Aj ke? sociálne médiá priamo s prácou nesúvisia, 51 % zú?astnených si myslí, že prispievajú k vytváraniu rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Až 64 % pracovníkov si želá, aby ich spolo?nos? povolila využívanie sociálnych médií v zamestnaní. Paradoxne sa pritom sociálne siete za?ínajú prezentova? ako nový komunika?ný kanál pre podnikový marketing. Ich sú?asné obmedzovanie firemnou direktívou je preto pozna?ené istou schizofréniou.

Výsledky odpovedí v rámci scenára: preferovali by ste radšej zvýšenie platu o 10% spojené s reštrikciami v oblasti IT a bez vzdialenému prístupu k firemným informáciám, alebo 10% zníženie s flexibilným prístupom?

Kliknite pre zobrazenie vä?šieho obrázku
Zdroj: Cisco Connected World Report

Zamestnanci sa stretávajú s obmedzeniami aj pri zasielaní správ IM, alebo pri prístupe k osobnému e-mailu. Takmer 18 % pracovníkov dokonca v práci nesmie používa? iPod, osobný notebook, ?i telefón. Pritom si 66 % zamestnancov myslí, že by im malo by? umožnené pripojenie bez obmedzení s akýmko?vek zariadením. Mnohí to aj robia bez oh?adu na administratívne obmedzenia firmy.

Až 66 % opýtaných pracovníkov o?akáva, že rozsah typov zariadení povolených pre prácu bude narasta? a v budúcnosti by mali pribudnú? aj netradi?né zariadenia ako TV prijíma?e, alebo naviga?né prístroje.

Druhá strana mince

?o vyhovuje zamestnancom sa však ?asto nezlu?uje s predstavami a možnos?ami zamestnávate?ov. Takmer polovica IT manažérov uvádza, že ich spolo?nos? nie je dostato?ne pripravená podpori? mobilnú pracovnú silu z h?adiska pravidiel, ani aplikovaných technológií. Pritom ich najvä?šou (a oprávnenou) obavou je bezpe?nos?. Na otázku, ?o je najvä?šou bariérou flexibilnejšej pracovnej sily IT manažéri odpovedali, že sú to faktory ako bezpe?nos?, rozpo?et a skúsenosti zamestnancov. V kontraste s tým však samotní pracovníci ?asto videli zdroj problémov práve v IT pravidlách svojej spolo?nosti.

Približne 19 % zamestnancov si neuvedomuje, ?i sa im pri práci s PC niekto nedíva cez plece. Takmer 17 % priznalo, že ponecháva firemné zariadenia bez dozoru na dostupných miestach a až 58 % pracovníkov uviedlo, že umožnili tretím osobám využíva? podnikové zariadenia bez ich priamej kontroly. Rôzne riziká narastajú aj z dôvodu zvä?šujúcej sa distribúcie pracovnej sily – 26 % IT manažérov uviedlo, že jedna štvrtina zariadení poskytnutých zamestnancom v poslednom roku sa stratila alebo bola ukradnutá.

Závery štúdie poukazujú na potrebu dokonalejších pravidiel, vzdelania koncových užívate?ov, ako aj vytvárania pevnejších vz?ahov medzi zamestnancami a IT oddeleniami. Tieto vz?ahy ovplyv?ujú rast spolo?nosti, jej produktivitu, konkuren?né výhody, ale aj kontrolu nad súvisiacimi rizikami. Dodato?né náklady na bezpe?ný vzdialený prístup a možnos? v rozumnej miere využíva? sociálne siete, sú kompenzované lepšou konkuren?nou schopnos?ou firmy a lojalitou spokojných zamestnancov.

Zdroj: © http://www.zive.sk/

Joomla SEF URLs by Artio